Abstrak - Pengelolaan penempatan anak buah kapal
tentunya harus berjalan dengan baik guna menghindari
terjadinya penumpukkan crew. Divisi penyediaan crew
seharusnya memperhatikan jumlah kebutuhan crew
terhadap kapasitas yang ada sehingga penempatan anak
buah kapal dapat berjalan dengan efektif. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui faktor penyebab banyaknya
crew standby dan strategi yang dilakukan dalam
penempatan anak buah kapal di PT. Berlian Laju Tanker
sehingga tidak terjadinya penumpukan crew yang
menunggu panggilan untuk naik ke atas kapal.
Metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini
ialah metode kualitatif deskriptif. Sumber data penelitian
diperoleh dari data primer dan sekunder. Teknik
pengumpulan data melalui observasi, wawancara, studi
dokumentasi dan studi pustaka selama peneliti
melaksanakan praktik darat di PT. Berlian Laju Tanker
Jakarta.
Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan
reduksi data, penyajian data dan penarikan simpulan.
Serta pengujian keabsahaan data menggunakan metode
triangulasi sumber yaitu teknik yang digunakan untuk
mencari data sejenis dengan mengecek data dari berbagai
sumber informan. Kebijakan re-joining on board pada ex?crew, kelalaian dalam mengupdate sistem pada control list
dan adanya pengurangan jumlah armada kapal menjadi
faktor yang menyebabkan banyaknya crew standby di PT.
Berlian Laju Tanker. Strategi yang dilakukan PT. Berlian
Laju Tanker dalam penempatan anak buah kapal
terhadap jumlah kapal yaitu Crewing Management
melakukan perencanaan penempatan crew standby on
board ke kapal yang ada sesuai dengan crew yang akan
selesai masa kontrak kerjanya, Crewing Management
memberhentikan kegiatan rekrutmen crew baru selama
jumlah armada kapal terus berkurang, dan Crewing
Management juga memberikan kesempatan crew untuk
join ke perusahaan lain guna mengurangi jumlah crew
standby.
