Abstraksi - Motivasi kerja penting diberikan oleh
perusahaan untuk membangkitkan motivasi pada diri anak
buah kapal, sehingga memberikan kinerja yang baik bagi
perusahaan dan meningkatkan disiplin kerja anak buah
kapal ( ABK ). Seberapa kuat motivasi yang dimiliki individu
akan banyak menentukan terhadap kualitas perilaku yang
ditampilkannya. Motivasi dilakukan dengan tujuan suatu
pemberian dorongan sehingga mampu menciptakan suasana
kerja yang harmonis yang diharapkan dapat membuat crew
bekerja dengan lebih semangat sehingga kinerja semua
pegawai yang ada pada organisasi menjadi lebih tinggi.
Kinerja kayawan sangat dibutuhkan karena akan membawa
tujuan perusahaan dalam sebuah kesuksesan, jika tidak ada
kinerja dalam sebuah perusahaan maka tujuan perusahaan
tersebut tidak akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui (1) hubungan antara motivasi kerja dengan
kinerja anak buah kapal di MV SPIL NISAKA. (2)seberapa
kuat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja anak
buah kapal DI MV SPIL NISAKA.
Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan metode
penelitian kuantitatif korelasional, dengan variabel bebas
motivasi kerja dan variabel terikat kinerja ABK. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan
melalui Google form dengan melibatkan crew kapal MV.
SPIL NISAKA yang berjumlah 24 orang. Analisa data
menggunakan SPSS Versi 25.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi kerja
mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja ABK.
hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil perhitungan yang
menunjukan nilai t-hitung > t-tabel yaitu sebesar 2,373 >
1,721 dan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 0,05
