Integrated Transport Resource Catalog

Pepustakaan Pusat Kementerian Perhubungan Republik Indonesia

Title
PELAKSANAAN WORK FROM HOME (WFH) PADA MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KORIN GLOBAL MANDIRI
Collection Location
Repository PIP Semarang
Edition
Call Number
ISBN/ISSN
Author(s)
DANIARTA, GANANG RISKI
Subject(s)
TALK
Classification
Series Title
GMD
Electronic Resource
Language
Publisher
Publishing Year
2024
Publishing Place
Collation
Abstract/Notes
ABSTRAKSI
Daniarta, Ganang Riski. 2022. “Pelaksanaan Work From Home (WFH) Pada
Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Korin
Global Mandiri”. Skripsi. Program Diploma IV, Program Studi Tata
Laksana Angkutan Laut dan Kepelabuhan, Politeknik Ilmu Pelayaran
Semarang, Pembimbing I: Daryanto, S.H., M.M., Pembimbing II: Retno
Hariyanti, S.Pd., M.M.
Saat ini, semua negara di dunia dihebohkan dengan pandemi global yang
disebut Covid-19 (Corona Virus Disease). Serangan virus ini berdampak besar bagi
kehidupan manusia terhadap berbagai sektor, tak terkecuali sektor kesehatan dan
ekonomi. Pemerintah Indonesia melalui Surat Edaran Menteri PANRB No.
34/2020 dan Peraturan Menkes No. 9/2020 tentang pemberlakuan Pembatasan
Sosial Berskala Besar (PSBB) yang mengharuskan perusahaan melakukan sistem
bekerja dari rumah atau Work From Home (WFH). Hal inilah yang mendasari
peneliti untuk melakukan penelitian tentang pelaksanaan Work From Home (WFH)
terhadap kinerja karyawan di PT. Korin Global Mandiri yang dilaksanakan dari
tanggal 4 Agustus 2020 sampai 5 Juli 2021.
Rumusan masalah pada penelitian ini mencari pengaruh Work From
Home (WFH) terhadap kinerja karyawan dan proses kinerja karyawan pada saat
pelaksanaan Work From Home (WFH) di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini
menggunakan pendekatan dan metode kuantitatif deskriptif. Berdasarkan hasil dari
pengujian hipotesis yang telah diteliti dapat diketahui bahwa Work From Home
(WFH) dengan kinerja karyawan memiliki hubungan kuat dan berpengaruh
signifikan. Sehingga pada penelitian ini mendapatkan hasil Ha diterima dan HO
ditolak. Hal ini berarti bahwa ada pengaruh yang nyata variabel WFH (X) terhadap
variabel kinerja karyawan (Y).
Simpulan dari penelitian ini diambil dari hasil analisis yang telah
dilakukan oleh peneliti bahwa Work From Home (WFH) terbukti berpengaruh kuat
dan signifikan dan untuk kinerja karyawan di masa pandemi dirasa cukup efektif
dan efisien. Saran untuk peneliti selanjutnya agar bisa menambah variabel bebas
(X) guna mendapatkan hasil yang lebih luas dan tepat sasaran sehingga bermanfaat
untuk kehidupan di dalam new normal atau pasca pandemi Covid-19 berakhir.
Specific Detail Info
//repository.pip-semarang.ac.id/4296/