ABSTRAK
Pradana, Devanda Theo Bagus Mulyo, NIT: 541711306461. K, 2021, “Kesempatan Kerja Pelaut Indonesia di PT. Jasindo Duta Segara di Tengah Pandemi Covid-19”, Skripsi Program Studi Tata Laksana Angkutan Laut dan Kepelabuhan, Program Diploma IV, Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang, Dosen Pembimbing I: Daryanto, SH., MM. Dosen Pembimbing II : Slamet Riyadi, M.Si., M.Mar
PT. Jasindo Duta Segara adalah perusahaan yang bergerak di bidang keagenan awak kapal atau crewing manning agency yang tugas utamanya adalah merekrut pelaut supaya bekerja di kapal milik perusahaan. Dalam hal ini peneliti melaksanakan penelitian mengenai “Kesempatan kerja pelaut Indonesia di PT. Jasindo Duta Segara di tengah pandemi covid-19”. Di tengah pendemi covid-19 sekarang PT. Jasindo Duta Segara dituntut dari ship owner untuk tetap melaksanakan pergantian crew yang sudah mencapai batas kontrak kerja. Tujuan penelitian ini yaitu, untuk mengetahui dampak yang dihadapi perusahaan di tengah pandemi covid-19 dan untuk mengetahui upaya yang dilakukan untuk mengatasi dampak yang dihadapi dalam pelaksanaan pergantian crew guna memperlancar proses pergantian crew kapal di PT. Jasindo Duta Segara. Penelitian ini menggunakan metode deskriftif kualitatif dengan mendeskripsikan secara terperinci dampak dan upaya terhadap kesempatan kerja pelaut Indonesia di PT. Jasindo Duta Segara di tengah pandemi covid-19. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi dalam kegiatan perekrutan crew di PT. Jasindo Duta Segara. Hasil penelitian menunjukan bahwa, proses perekrutan pelaut Indonesia di PT. Jasindo Duta Segara di tengah pandemi covid-19 ini masih mengakibatkan banyak dampak yang dialami pelaut maupun perusahaan. Dampak yang timbul dalam proses perekrutan pelaut ini adalah menurunnya minat pelaut Indonesia di PT. Jasindo Duta Segara; Banyak nya permintaan pergantian crew Indonesia dari ship owner; Pergantian crew menjadi terhambat. Upaya yang dilakukan PT. Jasindo Duta Segara untuk mengatasi dampak yang timbul dalam perusahaan adalah membuat kesepakatan dengan ship owner supaya permintaan crew kapal dikirimkan maksimal dua minggu sebelum masa keberangkatan crew pengganti; Melaksanakan proses recruitment jarak jauh melalui sistem online; Membuat informasi lowongan pekerjaan di berbagai sosial media dan membuat program family crew.
