Abstraksi - Dalam suatu organisasi atau perusahaan, karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berguna bagi kepentingan manajemen dalam menjalankan operasional dan aktivitas perusahaan. Karyawan selaku Sumber Daya Manusia harus diperhatikan dalam berbagai segi karena tanpa kehadiran Sumber Daya Manusia tidak mungkin roda perusahaan berjalan dengan lancar. Sumber Daya Manusia memegang peranan penting untuk dapat meraih tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Terminal Petikemas Semarang. Dalam penelitian ini metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif yang mengatur suatu metode penelitian dengan menggunakan beberapa aspek seperti pengumpulan data melalui studi pustaka, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun saran peneliti adalah diharapkan perusahaan dapat memberikan upah kepada karyawan sesuai pada waktunya dan untuk memotivasi kerja karyawan diberikan pengarahan (briefing) dan pelatihan (training)
Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, kinerja karyawan.
