Gaji adalah hal penting bagi karyawan. Hal ini membuat penyusunan gaji menjadi sesuatu yang harus disusun secara matang oleh perusahaan. “Panduan Praktis Menyusun Sistem Penggajian & Benefit” adalah buku yang akan membantu anda untuk menyusun sistem penggajian untuk karyawan. Buku karangan Senja Nilasari ini akan mengupas tentang penggajian, mulai dari pengertian umum, manajemen penggajian, benefit karyawan, hingga kompensasi PHK.
Sinopsis Buku
Perusahaan dan karyawan memiliki hubungan simbiosis mutualisme yang dibungkus dengan sisi kemanusiaan dan bisnis di antara keduanya. Karyawan membutuhkan gaji atau upah yang diberikan perusahaan, sedangkan perusahaan membutuhkan tenaga karyawan untuk terus dapat beroperasi. Manajemen penggajian menjadi cara yang dipakai untuk mengelola gaji yang diberikan kepada karyawan. Tujuan umumnya memberikan gaji yang layak, tetapi tidak membebani perusahaan.
Buku ini membahas seluk beluk penggajian dan benefit di perusahaan. Di dalamnya memaparkan sistem dan kebijakan manajemen penggajian, struktur gaji sesuai dengan peringkat, jabatan, dan membuat desain paket benefit (tunjangan, fasilitas, insentif, dan bonus). Selain itu, buku ini juga memberikan contoh perhitungan gaji, kompensasi PHK, dan dana pensiun.
Daftar Isi
1. Permasalahan Gaji, Upah, dan Imbalan
2. Sistem Penggajian dan Kebijakan Manajemen Penggajian
3. Program Analisis Jabatan dan Evaluasi Jabatan
4. Penetapan Gaji atau Upah untuk Pekerja Sesuai Peringkat Jabatan
5. Benefit (Tunjangan Pekerja, Fasilitas, dan Bonus)
6. Perhitungan Sistem Penggajian
7. Kompensasi PHK dan Pensiun
